招聘行業(yè)有“金三銀四”的說法，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是如此，往年都會都在春招上鉚足了勁兒，目的是將優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生攬入公司。
不過，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有些不同，出現(xiàn)了奇怪現(xiàn)象，一方面裁員，一方面加薪招聘。
被裁，是一種“幸運”？
近來，叮咚買菜、字節(jié)跳動、小米、百度、微博、知乎、滴滴等多家互聯(lián)網(wǎng)公司傳出裁員的消息。
不過，被裁未必是一件壞事，有原來在某互聯(lián)網(wǎng)公司任職的員工藍(lán)芳(化名)對中新財經(jīng)稱，“我離職了，很多朋友發(fā)來祝賀！”
藍(lán)芳說，“剛好想休息一下，痛快簽字走人?！?/p>
不菲的賠償金加上這幾年存下的積蓄讓藍(lán)芳瀟灑抽身。類似這種情況不少，有消息稱，“某企業(yè)內(nèi)部，為爭一個裁員名額，部門爭得面紅耳赤?！薄跋霠幦〉奖徊妹~甚至還需要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯……”
但更多的人被裁后可能沒這么“幸運”。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的一份報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度放緩，今年節(jié)后，招聘規(guī)模有所收縮，同時人才結(jié)構(gòu)也在調(diào)整，與去年同期相比，核心業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗的招聘增多，職能崗招聘減少。
多家招聘平臺報告都透露出，今年員工更加求穩(wěn)?！坝钪娴谋M頭是編制”也不再是一句調(diào)侃，這不，職業(yè)教育平臺粉筆科技收入連年上漲，近日都提交招股書計劃上市了。粉筆科技一個主要業(yè)務(wù)就是公務(wù)員考試培訓(xùn)。
春招的薪資，還漲了
近期，各個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的春招也陸續(xù)登場。
2月28日，阿里巴巴正式啟動2023屆校園招聘，含技術(shù)、非技術(shù)類共超過150類職位面向大學(xué)生群體開放。有消息人士稱，阿里巴巴此前一直“暗藏”的頂尖校招技術(shù)人才項目“阿里星LAB”也極可能會伴隨本次春招啟動，面向全球招募數(shù)百名頂尖的年輕技術(shù)人。
百度相關(guān)人士對中新財經(jīng)表示，春季實習(xí)生招聘3月7日啟動。字節(jié)跳動2月份宣布今年春招全面啟動，20多個城市開放投遞，6000多個offer。小米近日在回應(yīng)裁員傳聞時也表示，目前有超過4000的熱門崗位依然在廣納賢才。
京東在1月份就宣布，2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生；其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲備、培養(yǎng)基層管理人才。
另外，據(jù)不完全統(tǒng)計，包括360集團(tuán)、58同城在內(nèi)的多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都開啟了2022年春招。處在裁員風(fēng)波中的叮咚買菜在2月底也表示，開啟2022年春招。不過一些未明確發(fā)放的offer數(shù)目。
而且，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)春招開出的薪資并不低。2月底，拉勾招聘發(fā)布2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告顯示，2022年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資為18500元，較2021年同期增長7.5%，高于2021年同期6.9%的增幅。
另據(jù)智聯(lián)招聘監(jiān)測，節(jié)后第三周，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的薪資多數(shù)有提升，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬環(huán)比增加7.7%，升至第三位，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和和計算機硬件平均招聘薪資分別增長1.8%、1.7%和1.3%，較去年同期則上漲約10%。
年齡，是求職優(yōu)劣分水嶺
為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)一邊裁員一邊招聘的情況？
叮咚買菜回應(yīng)裁員時的口徑極具有代表性：個別崗位變動屬公司正常組織資源調(diào)整，部分崗位的招聘需求也在正常釋放，目前業(yè)務(wù)都在正常運轉(zhuǎn)。
雖然多家企業(yè)并未承認(rèn)發(fā)生規(guī)模性裁員，并認(rèn)為人才有進(jìn)有出，這是正常流動。不過有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工結(jié)合自己公司情況對中新財經(jīng)表示，“基本上走的都是年齡偏大的，和考核無關(guān)。”
記者注意到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這一輪招聘主要是面向的也是應(yīng)屆畢業(yè)生。多家企業(yè)在招聘時都強調(diào)“年輕”。如，有企業(yè)在春招中稱，不僅大量95后，包括前幾年校招入職的應(yīng)屆生同學(xué)，如今均陸續(xù)走上管理崗位。
這無疑是向年輕人揮舞橄欖枝，甚至求職的海歸也越來越年輕。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2021年求職海歸年齡結(jié)構(gòu)比2020年進(jìn)一步年輕化。2021年，16至24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25至34歲海歸求職者占62.8%，比2020年下降2個百分點。
那相對“不年輕”的人都去哪了？大部分都是“騎驢找馬”。網(wǎng)上甚至有段子：偷偷去其他企業(yè)面試，面試官是昨天來求職的人，大寫的尷尬……
藍(lán)芳就表示，她的工作很快被另一位新來的員工替代，而替代她的員工剛從另一家互聯(lián)網(wǎng)公司離職而來，工作內(nèi)容差不多。
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