【資料圖】
原標(biāo)題：?jiǎn)挝煌涎映鼍唠x職證明造成損害要賠償
案情回顧
蘇某從原單位離職后，收到新單位的錄用通知，通知其于2019年10月報(bào)到，并須提供原單位的離職證明，但直到12月原單位才為其出具離職證明。蘇某訴至法院，并提交了錄用通知、索要離職證明微信記錄等證據(jù)。他認(rèn)為，自己離職后，多次索要離職證明未果，導(dǎo)致其喪失入職新單位的機(jī)會(huì)，因此要求原單位賠償損失。法院審理后判決原單位賠償損失8000元。
法官說(shuō)法
離職證明是用人單位向勞動(dòng)者出具的，解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。能否及時(shí)獲取離職證明，關(guān)系到勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)益。實(shí)踐中，用人單位拒絕、拖延、不按法律要求向勞動(dòng)者出具離職證明，引發(fā)了不少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不依法向勞動(dòng)者出具離職證明，可能導(dǎo)致離職勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位，從而造成勞動(dòng)者工資損失等就業(yè)權(quán)益的損害，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此主張用人單位賠償損失。
此外，有些單位在離職證明中所作的記載并非客觀評(píng)述，給勞動(dòng)者的再就業(yè)制造障礙，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述內(nèi)容均屬于對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的客觀描述，一般不會(huì)引起爭(zhēng)議。用人單位出具離職證明時(shí)應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，避免借出具離職證明之機(jī)減輕或免除自身義務(wù)、減損勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況出現(xiàn)。
用人單位應(yīng)積極履行出具離職證明的法律義務(wù)，避免可能出現(xiàn)的賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在遭受相關(guān)權(quán)益損害時(shí)，要積極維權(quán)，并在仲裁或訴訟中舉證證明實(shí)際損失的產(chǎn)生、該損失與用人單位未出具離職證明的行為之間存在的因果關(guān)系，例如提交新單位的錄用通知、索要離職證明以及因缺少離職證明而再就業(yè)失敗的相關(guān)證據(jù)等。
(作者單位：北京市海淀區(qū)人民法院)
關(guān)鍵詞： 離職證明
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