無勞動合同、無社保繳納、無工資發(fā)放銀行流水
(資料圖片)
入職“三無”公司發(fā)生糾紛，如何保障自身權(quán)益？
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你遇到過“三無”公司嗎？用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者繳納社保，工資用現(xiàn)金發(fā)放或微信轉(zhuǎn)賬，沒有銀行流水……一旦發(fā)生糾紛，勞動者很有可能面臨狀告無門的局面。
入職“三無”公司怎么辦？律師提醒，要對用人單位的違法行為多加注意，工作中盡量多搜集與單位、工作有關(guān)的證據(jù)材料，且書證優(yōu)于物證、證人證言，原件優(yōu)于復(fù)印件、照片、打印件，錄像資料優(yōu)于錄音資料等。
在日常工作中，一些公司為逃避相關(guān)法律責(zé)任，不與員工簽訂勞動合同，不為員工繳納社保，工資用現(xiàn)金發(fā)放，無銀行流水，甚至有些單位連真正名稱都不讓員工知道，又或者法定代表人都是掛職，不參與公司任何實際經(jīng)營，也不享受任何利益。雙方一旦發(fā)生勞動爭議，公司老板上演金蟬脫殼，員工將面臨狀告無門的局面。
日前，記者采訪到一起典型的員工入職“三無”公司的案件。因老板玩失聯(lián)，5名農(nóng)民工手中僅有微信聊天記錄，討薪面臨重重困難。經(jīng)歷一波三折，在工會法援律師的幫助下，這些農(nóng)民工的勞動關(guān)系才最終獲得確認(rèn)。
老板玩失聯(lián)，農(nóng)民工討薪遇困
2021年初，趙某等5名務(wù)工者從農(nóng)村老家來到北京順義區(qū)入職某健身公司，擔(dān)任該公司游泳健身會所游泳教練。入職后，單位未與他們簽訂勞動合同，未繳納社會保險費，工資由一名朱女士通過微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
當(dāng)年8月開始，健身房開始拖欠5人的工資。“我們多次催要，公司一直沒有足額發(fā)放。11月初，老板在微信群突然通知關(guān)店，之后就再也聯(lián)系不上了?！壁w某表示。
據(jù)了解，朱女士是該公司法定代表人的愛人，但從公司工商信息中，查不到朱女士與公司存在任何關(guān)系。2021年11月初，健身房突然停業(yè)后，朱女士也失聯(lián)了。
毫無維權(quán)經(jīng)驗的5名務(wù)工者犯了難。后來，他們聽工友說，工會可以免費幫助他們打官司，就來到順義區(qū)總工會尋求法律援助。
工會對此集體拖欠勞動報酬的案件非常重視，第一時間上報北京市總工會法律服務(wù)中心，受理了這批職工的法律援助申請，同時指派工會法律援助律師張瑞作為這5名務(wù)工者的委托代理人。
2021年11月22日，趙某等5人通過快遞形式向公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除理由為公司未及時足額支付工資、繳納社會保險費。
隨后，他們向順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求：要求與公司之間確認(rèn)勞動關(guān)系、支付工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)裙灿?6萬余元。
仲裁敗訴，一審勝訴
張瑞律師指導(dǎo)5名務(wù)工者搜集相關(guān)證據(jù)材料，然而，他們手中只有微信聊天記錄等證據(jù)，而且通過工商查詢，無法查到這名聊天對象與公司存在任何關(guān)聯(lián)。
在仲裁階段，公司方無人出庭應(yīng)訴，因務(wù)工者們僅能提供電子證據(jù)，且無法提供原件，仲裁庭無法核實。最終，因為員工證據(jù)不充分，無法確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系而敗訴。
律師建議5名務(wù)工者繼續(xù)起訴至一審法院。在法院開庭前的調(diào)解階段，公司法定代表人參加庭審，要求趙某等人撤訴，“但是，老板無法確定給錢數(shù)額和期限，我們無法信任他，沒有撤訴”。
在法院對外公開的判決書中，律師發(fā)現(xiàn)了重要證據(jù)：公司曾在某案件中認(rèn)可朱女士系其妻子，并有其他案件可以證明，公司的主營業(yè)務(wù)正是趙某等人工作的健身房。律師綜合聊天內(nèi)容、對外公開的判決書可以證明，朱女士是公司的實際經(jīng)營人，并且與公司法定代表人是夫妻關(guān)系，趙某等人提供勞動的內(nèi)容是單位的主營業(yè)務(wù)，趙某等人提交的各項證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系。
開庭時，公司無正當(dāng)理由未出庭，屬于逃避法律責(zé)任。最終，法院判決趙某等人與公司存在勞動關(guān)系，并支持了5名務(wù)工者的工資請求及各項補償金723274.68元。
律師提醒，找工作要“擦亮眼睛”
遇到“三無”公司怎么辦？律師提醒，為了避免自身權(quán)益受到損害，廣大勞動者應(yīng)盡量不入職“三無”公司，如果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)入職“三無”公司，要對用人單位的違法行為多加注意，盡量多搜集與單位、工作有關(guān)的證據(jù)材料，且書證優(yōu)于物證、證人證言，原件優(yōu)于復(fù)印件、照片、打印件，錄像資料優(yōu)于錄音資料等。
北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員楊曉虹律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！北景钢?，勞動者在入職時，公司沒有依法與其簽訂勞動合同，造成勞動者涉訴時舉證困難。
律師提醒勞動者，在入職前，可以在相關(guān)部門的網(wǎng)站上查詢?nèi)肼毠镜幕咀孕畔?，有無涉及法律風(fēng)險信息提示等，對公司的基本情況有所了解，以免帶來不必要的麻煩。在簽訂勞動合同時要注意將工作時間、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點等約定明確，避免在發(fā)生糾紛時因沒有證據(jù)導(dǎo)致自身合法權(quán)益得不到保護。
關(guān)鍵詞： 勞動合同
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