伴隨三胎政策落地,一系列鼓勵適齡夫婦生育的政策密集出臺,各類生育假期為職場父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。然而,部分用人單位對此并不積極響應(yīng),讓許多符合條件的職場父母只好無奈地表示“不敢休”。
(相關(guān)資料圖)
那么,根據(jù)法律規(guī)定,女職工在“孕、產(chǎn)、哺”這三個階段都能享有哪些特殊的勞動保護?身處職場的寶媽寶爸又有哪些法定“福利”?圍繞這些熱點問題,北京市第二中級人民法院的法官進行了解讀。
問:“孕、產(chǎn)、哺”期間,女職工享有哪些特殊保護?
答:根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),在招錄過程中,用人單位不得將限制生育或者生育狀況作為錄用條件,勞動合同也不得規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。如果用人單位將女職工是否生育或生育時間作為雙方約定事項,該條款也會因違反法律法規(guī)強制性規(guī)定而無效。
在工資待遇保護方面,用人單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。同時,用人單位不得單方對“孕、產(chǎn)、哺”期間的女職工進行調(diào)崗降薪,如確需調(diào)整,須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
在限制用人單位解除權(quán)方面,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得以醫(yī)療期滿不能從事安排的工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等原因解除勞動關(guān)系。但是,上述階段的女職工如果存在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形”,用人單位可解除、終止勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,女職工可要求繼續(xù)履行合同,不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)支付違法解除賠償金。
需要注意的是,女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動合同期滿的,期限應(yīng)自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束,在此期間用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。
問:職場孕媽可以享受哪些法定福利?
答:根據(jù)勞動法和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)和政策規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間應(yīng)計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,包括有毒物質(zhì)、放射性物質(zhì)、高處、冷水、高低溫、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等作業(yè)。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;女職工產(chǎn)假可在產(chǎn)前休假15天。
問:孩子出生后,寶媽寶爸根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策享有哪些權(quán)利?
答:女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
此外,全國大部分省份規(guī)定了延長生育假,并增設(shè)了育兒假。如《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定,女方享受延長生育假60日,男方享受陪產(chǎn)假15日;在子女滿三周歲前,夫妻每人每年享受5個工作日的育兒假,夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
寶媽寶爸按規(guī)定享有上述假期期間,用人單位應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。如用人單位無正當(dāng)理由不批假并以曠工為由辭退的,屬違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。
在工作時間及崗位安排上,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,也不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
問:對用人單位和寶媽寶爸而言,在行使權(quán)利和履行義務(wù)時應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)?
答:用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間、工資待遇、勞動強度等方面給予“孕、產(chǎn)、哺”期間女職工特殊的勞動保護。同時,制定合法完善的規(guī)章制度,明確寶媽寶爸使用各類假期的流程和規(guī)則,包括申請流程、證明材料、使用方式等,明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“造成單位重大損害”等具體情形,做到獎懲分明、有據(jù)可依,亦可探索彈性工作制等有利于平衡員工工作和育兒的多種措施。
寶媽寶爸應(yīng)遵規(guī)守紀(jì),完成好本職工作。同時增強法律意識,注意收集和保存相關(guān)證據(jù),對于用人單位單方調(diào)崗降薪、無正當(dāng)理由不予批假或扣減休假期間勞動報酬、違法終止或解除勞動合同等行為,勞動者可與用人單位進行協(xié)商,向勞動監(jiān)察部門如實反映和投訴,也可依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
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