好的醫(yī)院護士崗本科起招，競爭壓力大；養(yǎng)老機構(gòu)待遇低，發(fā)展空間有限
養(yǎng)老行業(yè)如何吸引更多年輕專業(yè)護理人才
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(資料圖)
專業(yè)養(yǎng)老護理員市場需求不斷增大，一些醫(yī)院科室專業(yè)護士也格外緊缺。與此同時，是否有編制、服務(wù)對象、就業(yè)門檻、晉升空間等，是影響護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。
登記、入床鋪、查房、打針、抽血……28歲的張銘銘是河南一家公立醫(yī)院的護士。5年前，她從護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，一直從事這份工作。
近年來，隨著老齡化趨勢加重，專業(yè)養(yǎng)老護理員市場需求不斷增大，人才缺口日益明顯。國家衛(wèi)健委2022年5月頒布的《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》中提到，我國護理事業(yè)發(fā)展還存在不平衡、不充分問題，護士隊伍數(shù)量相對不足、分布不均。
有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的2023高考大數(shù)據(jù)顯示，在本科院校十大最熱專業(yè)中，護理學(xué)專業(yè)熱度排名第6。護理學(xué)專業(yè)的高熱度，能滿足市場人才需求嗎？護理學(xué)畢業(yè)的年輕人，在確定就業(yè)崗位時會考慮哪些因素？記者對此進行了采訪。
進公立醫(yī)院是他們的優(yōu)先選擇
張銘銘已經(jīng)克服了最初入職時的不習(xí)慣，比如，一周四天夜班，以及沒有周末的日常?！耙拱嘁话闶峭砩?0點到早上7點，但如果下班時，手頭還有未處理完的事，或臨時接到住院病人，必須做完工作后才能下班，所以經(jīng)常離開醫(yī)院時已經(jīng)上午10點了。”
即便張銘銘有時會覺得工作很累，休息時間少，但她還是受到了同班同學(xué)王安琪的羨慕，“你可是鄭州三甲醫(yī)院的護士?！?/p>
與張銘銘不同，王安琪畢業(yè)后沒能進入公立醫(yī)院，而是去了鄭州一家養(yǎng)老機構(gòu)?！肮ぷ鹘z毫不比醫(yī)院輕松，但待遇比不上醫(yī)院?！彼f的待遇其實是指編制。
王安琪告訴記者，養(yǎng)老機構(gòu)大多是私立的，薪資水平比公立醫(yī)院低，沒有編制也常常讓她缺乏安全感。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，成為公立醫(yī)院的護士，是很多護理學(xué)專業(yè)學(xué)生的優(yōu)先選擇。然而，在專業(yè)熱度高升的背后，日常工作中的夜班值勤、醫(yī)患情緒，以及不斷上升的就業(yè)門檻，也成為影響他們擇業(yè)的重要因素。
不甘心進養(yǎng)老機構(gòu)
記者了解到，護理學(xué)在很多地方是專升本熱門專業(yè)。護理專業(yè)大二學(xué)生李貞告訴記者，她所在的院校一屆有3000多個學(xué)生，很大一部分人都計劃通過專升本提升學(xué)歷。但是，最后真正“上岸”的只有不到200人。逐漸滋長的競爭壓力也讓李貞時常感到焦慮。
但當(dāng)問及畢業(yè)后是否考慮先就業(yè)時，李貞直言：“?？飘厴I(yè)，進醫(yī)院的機會渺茫，去養(yǎng)老機構(gòu)做護理員，又不甘心?！?/p>
《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告(2021-2022)》顯示，截至2022年末，我國60歲及以上老年人達到2.8億，其中失能、半失能老年人大約4400萬。按照我國失能老人與護理員4:1的配置標(biāo)準推算，我國至少需要200多萬名護理員。然而，截至2021年底，全國現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅50萬。
張銘銘有時很慶幸自己早畢業(yè)早就業(yè)。她告訴記者，護理學(xué)專業(yè)的就業(yè)門檻這幾年直線升高，“以前我們醫(yī)院還招?？粕?，現(xiàn)在本科生起步，真正錄取的大部分是研究生?！?/p>
記者采訪中了解到，省市級三甲醫(yī)院護理崗位普遍是本科生起招。以河南洛陽市中心醫(yī)院為例，在今年的護理崗位招聘簡章中明確寫到，報考人員學(xué)歷要求為高中起點的國家普通高等教育本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專升本)。記者又在網(wǎng)上查看了北京、河南等地多個大型醫(yī)院關(guān)于護理崗位的招聘要求，多是取得護士執(zhí)業(yè)證且本科及以上學(xué)歷才有報考資格。
李貞的家里人希望她能去當(dāng)醫(yī)生，但因為她所在學(xué)校的醫(yī)護系只有護理和康復(fù)兩個專業(yè)，她打算專升本之后到新的學(xué)校再轉(zhuǎn)專業(yè)。
張銘銘曾經(jīng)帶過一名?？频淖o士實習(xí)生，在醫(yī)院臨床實踐兩個月之后，由于無法忍受長期熬夜，畢業(yè)后選擇了轉(zhuǎn)行。
很多養(yǎng)老機構(gòu)聘請退休醫(yī)護人員
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，全國60歲及以上老年人有2.8億，占總?cè)丝诘?9.8%。社會老齡化的加深，對專業(yè)護理人員的需求不斷增高。
根據(jù)《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》，護理服務(wù)供給與群眾多樣化、差異化的需求存在一定差距，尤其是老年護理、兒科護理、重癥監(jiān)護、傳染病護理、急診急救、康復(fù)護理、中醫(yī)護理等專業(yè)護士格外緊缺。
為滿足養(yǎng)老需求，近兩年，一些養(yǎng)老機構(gòu)開始探索“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”。王安琪所在的養(yǎng)老機構(gòu)引進了智能養(yǎng)老系統(tǒng)，以前手動摘錄信息也變成了PDA移動終端，通過電子采集病人、藥品、物資等相關(guān)信息，并借助無線網(wǎng)絡(luò)實時傳輸?shù)綌?shù)據(jù)庫，保障數(shù)據(jù)準確性與及時性，提高工作效率。最近，機構(gòu)還在試點居家上門服務(wù)。但王安琪也告訴記者，護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生大多不愿意在養(yǎng)老院工作，因為醫(yī)院有晉升空間，而在養(yǎng)老院卻是“一眼能望到頭”，因此很多養(yǎng)老機構(gòu)只能聘請退休后的醫(yī)生和護士。
位于北京豐臺的某養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人告訴記者，6500平方米的養(yǎng)老院有100位老人，但護士只有5位，且全部都是從醫(yī)院退休后的護士。她解釋招不到人的原因，一方面是待遇，另一方面是工作環(huán)境遠離市區(qū)。
今年護理專業(yè)畢業(yè)的李欣，經(jīng)過競爭最后到河南開封市重點醫(yī)院擔(dān)任護士。她直言，當(dāng)時沒考慮過去養(yǎng)老機構(gòu)，因為當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老機構(gòu)薪資大多是3000元左右，又缺少醫(yī)院的專業(yè)性。
養(yǎng)老機構(gòu)的業(yè)內(nèi)人士透露，面對養(yǎng)老的發(fā)展趨勢，相關(guān)的人才儲備還是很少，只有少數(shù)高端的養(yǎng)老機構(gòu)才請得起醫(yī)護，大部分都是和醫(yī)院合作，“我們需要更多更年輕更專業(yè)的護理人員。”但如何提高他們的薪酬待遇，對于從業(yè)者擇業(yè)來說是至關(guān)重要的。
張銘銘所在的醫(yī)院也提出了“優(yōu)質(zhì)護理五星級服務(wù)病房”，要讓患者除了享受優(yōu)質(zhì)的專業(yè)護理外，還要有無微不至的服務(wù)。在張銘銘看來，這都是未來護理醫(yī)療的發(fā)展方向。
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責(zé)任編輯：Rex_09
