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兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議嗎？
兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議，單頁(yè)可以不簽，因?yàn)榧媛殞儆凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非全日制用工，按照規(guī)定可以不簽勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
二、兼職合同簽訂多長(zhǎng)時(shí)間
應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動(dòng)關(guān)系，兼職時(shí)考慮保險(xiǎn)的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應(yīng)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)予以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，上述要在合同中予以約定。找法網(wǎng)提醒，對(duì)于參加兼職工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最好簽定書面合同，以便保護(hù)自身權(quán)益;其次，在所簽合同中，應(yīng)盡量明確雙方權(quán)利義務(wù)，使工作時(shí)間、休息休假、工傷醫(yī)療、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、辭退條件程序等內(nèi)容有比較明確的約定。
三、兼職人員拖欠工資怎么處理
職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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