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日前,廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》(下稱《征求意見稿》),提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”,拓展婦女就業(yè)空間,明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè),工作時間、管理模式相對靈活,方便照顧工作和育兒。
《征求意見稿》明確,企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設置“媽媽崗”,鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置,鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設立“媽媽崗”。
同時,靈活確定崗位工時等內容,鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式,結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度,方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作?!皨寢實彙睂嵭袆趧雍贤问接霉さ?,應在勞動合同中協(xié)商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。勞務形式用工的,應簽訂勞務協(xié)議,合理確定權利義務。
《征求意見稿》提出,創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境,鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等,并建立“婦女之家”,為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。
此外,廣東還將加強“媽媽崗”就業(yè)服務,收集發(fā)布“媽媽崗”招聘信息,編制規(guī)范運行的零工市場“電子地圖”,支持開展“媽媽崗”技能培訓,提升育兒婦女就業(yè)技能。
(來源:工人日報)
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