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《日本經(jīng)濟新聞》2月20日報道稱，在日“高端外國人才”有66%來自中國，遠遠領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國。
報道稱，“高端外國人才”指的是擁有專業(yè)知識和技能且在日本企業(yè)和研究機構(gòu)等工作的外國人。日本出入境管理機構(gòu)“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來創(chuàng)新且能提高勞動市場效率的人才”。從2012年開始，日本政府新設(shè)“高度專門職(高端專業(yè)崗)”的居留資格加大吸引外國高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，占到在日居留外國人總數(shù)的0.6%。從國籍來看，截至2021年底，“高度專門職(高端專業(yè)崗)”來自中國的占66%，遠遠領(lǐng)先于第二名印度(6%)和第三名韓國(4%)。
2月17日,日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設(shè)“特別高端人才制度”，年收入在2000萬日元(約合102萬元人民幣)以上的外國技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請永住權(quán)(永久居住權(quán))。同時，日本政府還將允許世界排名靠前大學的在日畢業(yè)生最長可在日本停留兩年時間，以開展求職活動。
薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調(diào)查結(jié)果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的一半?！度毡窘?jīng)濟新聞》指出，在日本，跳槽換工作的現(xiàn)象不普遍，按職業(yè)分類的薪資水平也不明確，專業(yè)人才待遇較差，不符合市場實際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距。（岳林煒）
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