從今年4月開始，日本國家和地方公務員的退休年齡將從60歲提高至61歲，之后每兩年提高一歲，直到2031年達到65歲。根據(jù)日本目前的法律，該國民眾60歲可以退休，但65歲才能領取養(yǎng)老金。為了在此期間獲得收入，很多日本人在60歲之后依舊工作。實際上，作為世界上老齡化最嚴重的國家之一，日本人六七十歲甚至是七八十歲仍在工作的并不少見。對于一些人來說，退而不休是出于經(jīng)濟拮據(jù)的無奈，而對于另一些人來說，這是他們與社會保持聯(lián)系、繼續(xù)追求人生價值的選擇。有日本學者表示，面臨老齡化問題，政府既要清楚老年勞動力市場的實際情況并利用其潛在益處，又要確保人們在工作了一輩子后能退休，且不至于陷入貧困。
【資料圖】
65歲至69歲，一半以上的人還在工作
隨著經(jīng)濟和社會情況的變化，日本退休制度進行過幾次重要調(diào)整。在上世紀70年代之前，日本實行55歲退休制，后因逐步邁入老齡化社會，日本政府于1986年將退休年齡延長至60歲，之后又將其調(diào)整為65歲，但并不強制實施。2021年4月，日本政府宣布實施《改正高年齡者雇傭安定法》，企業(yè)可以通過提高或取消退休年齡、返聘等方式，為有意愿的員工提供工作到70歲的機會。
日本養(yǎng)老金有三類，分別為國民年金、厚生年金和共濟年金、企業(yè)年金。按照日本的規(guī)定，20歲至59歲的居民都需要繳納國民養(yǎng)老保險，退休之后可領取國民年金。日本企業(yè)正式員工與所屬企業(yè)以及公務員與政府機構(gòu)，根據(jù)收入情況各自繳納50%的保險，員工和公務員退休后可分別領取厚生年金和共濟年金。此外，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，為員工提供企業(yè)年金。日本領取國民年金的起步年齡為65歲。到2025年，領取厚生年金的起步年齡也將達到65歲。
“僅憑國民年金，遠不足以維持生計”，據(jù)日本《朝日新聞》報道，在2022財年，一個已經(jīng)支付40年國民養(yǎng)老保險的個人，每月可獲得的國民年金約為6.5萬日元（1元人民幣約合19日元）。德國統(tǒng)計公司Statista的數(shù)據(jù)顯示，2022年，日本家庭平均每月的消費支出約為24.4萬日元。據(jù)《日本時報》報道，日本2018年全國生活水平調(diào)查顯示，36.3%的老年人家庭年收入低于200萬日元，而一個普通家庭的年收入約為550萬日元。日本金融廳2019年的一份報告預測，一對活到95歲的夫婦需要自備2000萬日元的養(yǎng)老金來維持生活。
從上世紀70年代起，日本已經(jīng)進入老齡化社會，而這一問題還在不斷加劇?！度毡緯r報》稱，日本內(nèi)務省2022年宣布，該國75歲及以上人口占總?cè)丝诘谋壤状纬^15%，65歲及以上年齡人口的比例在29.1%左右，為世界最高。隨著人口持續(xù)減少，到2065年，這一比例預計將達到38.4%。據(jù)日本共同社報道，瑞可利職業(yè)研究所的報告稱，在日本第二次“嬰兒潮”出生者步入老年的2040年，該國勞動力缺口預計將超過1100萬人。新加坡《聯(lián)合早報》稱，日本工作崗位數(shù)量是求職者的1.6倍。
由老齡化引起的勞動力短缺以及養(yǎng)老金不足問題導致很多老人退而難休。2022年的數(shù)據(jù)顯示，日本65歲及以上人群的就業(yè)人數(shù)連續(xù)第18年增長，達到909萬人，占勞動人口的13.5%。根據(jù)日本2022年發(fā)布的報告，在65歲至69歲的人群中，超過50%的人在工作。
據(jù)《環(huán)球時報》記者了解，為保持職場競爭力，日本不少中老年人加入年輕人的“考證大軍”。一名50歲的日本男性告訴記者，他正在利用業(yè)余時間學習，準備考取會計證書，以此拓寬退休之后再就業(yè)的選擇。不少日本女性婚后不再工作，但近年來日本經(jīng)濟不景氣，不少女性也通過打零工補貼家用。東京三井不動產(chǎn)住宅服務公司一名人力資源負責人去年10月對《日本時報》表示，一位80歲的老人當時申請了看門人的工作，“對于60歲出頭的人來說，找工作競爭正變得越來越激烈，因為很多人在這個年齡退休，開始尋找新的機會”。
“這是為了生計”
現(xiàn)年73歲的大波良仁需要每天凌晨1時30分起床，然后開車一個小時前往東京灣一個農(nóng)產(chǎn)品市場采購蘑菇、紅薯等蔬菜，再將其送到位于東京各處的10家餐館。到了這個年紀仍要工作讓他“一點也不開心”?！斑@是為了生計”，大波良仁對《紐約時報》表示，快60歲時，他發(fā)現(xiàn)自己沒法不繼續(xù)工作，因為他此前一直是合同工，如果退休，只能領取每月6萬多日元的國民年金，難以維持日常生活。
和大波良仁一樣，不少日本老年人都是因為經(jīng)濟問題不得不在60歲后繼續(xù)工作?！堵?lián)合早報》稱，日本的年金儲蓄預計在2050年用盡，許多老年人的退休生活缺乏保障，延長退休年齡有助于他們繼續(xù)獲得收入。日本官方此前公布的民調(diào)顯示，在60歲以上的民眾當中，高達65%的人希望能工作到70歲。他們絕大多數(shù)都是因為憂慮生活負擔，希望在晚年還能工作，自食其力。據(jù)“今日日本”新聞網(wǎng)報道，日本勞動組合總聯(lián)合會2019年對老年勞動者進行調(diào)查。當被問退休后繼續(xù)工作的理由時，77%的受訪者都選擇了“為提高生活質(zhì)量”。
對于很多日本老年人來說，保安、清潔工和公寓管理員等工作是他們退休后的再就業(yè)選擇。69歲的須藤英二已經(jīng)在天然氣供應商東京瓦斯公司工作40多年。退休后，他和公司簽訂了勞動合同，每周工作4天，工作內(nèi)容包括開車到安裝或維修輸氣管線的社區(qū)，敲門告知居民即將進行的施工工作。這份工作的薪水約為他最高工資的一半，而他在60歲后繼續(xù)工作是為了賺錢和妻子一起旅行。67歲的金崎哲郎是東京三井不動產(chǎn)住宅服務公司的一名員工。該公司目前雇用了1350多名像金崎哲郎這樣的員工。根據(jù)日本全國人口普查，2015年約有15萬名這樣的公寓管理員，他們的平均年齡為53.5歲，大多數(shù)人都是兼職或以勞動合同形式受雇。
對于工作年齡不斷延長的現(xiàn)實，不少年輕人也表示已經(jīng)做好“活到老干到老”的準備。一名30多歲的日本年輕人對《環(huán)球時報》記者表示，他計劃工作到70歲或者至少65歲，因為65歲才能領取養(yǎng)老年金，“我們這代人沒趕上日本的黃金年代，無論是現(xiàn)在的收入還是未來退休后的保障都無法和現(xiàn)在的老年人相提并論。所以現(xiàn)在不僅要抓緊時間掙錢，還不敢亂花錢”。
健康、快樂也是動力
除經(jīng)濟問題外，很多日本人在60歲后繼續(xù)工作，是因為他們發(fā)現(xiàn)退休后不知道該干什么，因為無事可做而感到孤獨。此外，對于很多人來說，工作不僅是收入的來源，更是自我身份定義的核心組成部分。據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》報道，在日本“想趁著身體健康的時候一直工作”的人不在少數(shù)，很多人覺得工作是人生價值的體現(xiàn)。
1959年出生的小山雅久1980年進入日本某大型商社工作，長年負責與中國相關(guān)的事務，積累了豐富的專業(yè)知識和人脈。60歲時他從管理崗位上退下，之后以過去大約1/3的薪資工作至65歲。退休后的小山雅久被一些公司聘為顧問，有時也發(fā)表一些演講，介紹自己在中國的工作經(jīng)驗，分析中國經(jīng)濟形勢。雖然工作量和薪資無法和巔峰時期相提并論，但他始終保持著工作熱情。
小山雅久說，他們這一代人見證了日本經(jīng)濟高速發(fā)展的時期，工作穩(wěn)定、收入體面，收獲了成就感。也正因為如此，他們中的很多人熱愛工作，愿意在退休后繼續(xù)為社會貢獻力量。他們中很多人認為，退休后繼續(xù)工作是和社會保持聯(lián)系的重要方式，有利于保持身心健康。在日本老齡化嚴重的情況下，如果可以繼續(xù)工作、自食其力，也符合日本人“不給別人添麻煩”的社會文化。在日本勞動組合總聯(lián)合會2019年的調(diào)查中，46.2%的老年受訪者表示，他們退休后繼續(xù)工作是為了“保持健康”，還有28.8%的人表示“生活是為了工作”。
今年77歲的齊藤實敏兩年前“再次退休”。他大學畢業(yè)后進入日立制作所從事軟件研發(fā)，在一線和管理層積累了豐富經(jīng)驗。2006年第一次退休之前，一家中國軟件公司的老板數(shù)次赴日本與齊藤長談，力邀他來中國工作。2007年，從原公司退休后的齊藤啟程前往大連，在當?shù)毓緭晤檰?，為其擴大日本市場出謀劃策。齊藤實敏對《環(huán)球時報》記者說，原本只打算來中國體驗一下生活，沒想到一下工作了14年，大連已成為自己的第二故鄉(xiāng)。
“中國人很難理解我為什么要一直工作？他們總是問我，在中國60歲退休后就不用上班了，你為什么70多歲了還要工作？我總是一次次地回答說，真的不是為了掙錢，更多是為了自己健康、快樂?！饼R藤實敏告訴《環(huán)球時報》記者，他本來決定工作到70歲退休，但中國真的太大了，他還有很多地方?jīng)]去過，很多美食沒嘗過，所以又給自己延長了5年的工作時間。到了75歲，齊藤最終決定“落葉歸根”，回到日本。除老年人外，日本一些年輕人也對《環(huán)球時報》記者表示，人類越來越長壽，而工作是健康的標志之一，因此他們也不介意在退休后繼續(xù)探尋不同的可能性。
創(chuàng)造對老年人友好的工作環(huán)境很重要
在不少國家，60歲以及65歲以上老年人在退休后繼續(xù)工作的比例越來越大。據(jù)《紐約時報》報道，在老年人貧困率接近40%的韓國，65歲及以上老年人仍在工作的比例接近40%。日本老年人工作的比例超過25%，而在美國，這一數(shù)字為18%。
為保證老年人的工作機會，日本不斷通過立法要求企業(yè)為老年勞動者提供勞動條件，還成立了為這些老年勞動者介紹臨時職業(yè)的機構(gòu)和幫助他們的工會。日本政府還向為老年員工安裝適當設施的中小型公司提供補貼。一些日本企業(yè)也通過改善工作環(huán)境來招聘更多老年人，以緩解勞動力危機。東京郊外生產(chǎn)警察制服的格洛麗亞公司在大門前修了一條坡道，并把以前安裝在工廠地板上的電線改裝到墻上和天花板上，以防止老年員工絆倒。
隨著老年人工作機會的增加，也出現(xiàn)了一些問題。據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》報道，首先是勞動者的工作積極性問題。雖然可以在企業(yè)繼續(xù)工作，但因為無法獲得與以前相同的工資，或者無法擔任重要職務，在這樣的情況下，老年人保持工作熱情的程度令人擔憂。其次，老年員工的身體以及精神健康存在隱憂，難免會出現(xiàn)精力難以集中、健忘等情況。再次，對于雇用老年人的企業(yè)來說，簽訂新的勞動合同時，提供什么樣的勞動條件、確定工資標準，都是需要認真考慮的問題。
為應對老齡化問題，日本政府除鼓勵年輕夫婦生育外，也在不斷放寬引入外來勞動力的限制。日本外來人口從2016年年底的110萬，增加到2020年年底的286萬，平均年增長人數(shù)超過30萬。日本共同社表示，推進生產(chǎn)機械化和自動化也有助于緩解勞動力危機。
中國的生育率也在下降，延遲退休將成為一種趨勢。對此，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所教授、留日經(jīng)濟學博士王橋?qū)Α董h(huán)球時報》記者表示，在員工身體允許的情況下，可以根據(jù)其意愿從部分行業(yè)開始延遲退休。他認為，延遲退休需要社會、文化、法制等大環(huán)境和國家政策支持，需要按部就班地有序推進。《紐約時報》稱，其他國家也面臨人口老齡化的問題，許多國家以后可能會轉(zhuǎn)向亞洲，來學習應對這類危機的經(jīng)驗。
關(guān)鍵詞：
責任編輯：Rex_18
