在AIGC領(lǐng)域，搶人大戰(zhàn)正在上演。日前有消息稱，文心一言大模型團(tuán)隊(duì)的研發(fā)人員遭到“瘋搶”，有3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工年薪就可達(dá)到百萬元。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系教授朱飛對《證券日報(bào)》記者表示，ChatGPT的出現(xiàn)和廣泛應(yīng)用引發(fā)了社會和市場的極大關(guān)注，AIGC人才需求呈現(xiàn)井噴，但是相應(yīng)的人才供給仍處于相對匱乏階段。
(相關(guān)資料圖)
另有相關(guān)上市公司從業(yè)者告訴《證券日報(bào)》記者，AI行業(yè)人才稀缺，搶人大戰(zhàn)并非近期才開始打響，為了留住人才，公司已經(jīng)采取了股權(quán)激勵等多種方式提升員工穩(wěn)定性。
上市公司高薪搶人
脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長35%。在熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)等崗位的年薪均已達(dá)百萬元，非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達(dá)到90萬元。
談及AIGC從業(yè)者具備3年工作經(jīng)驗(yàn)就能斬獲百萬元年薪，科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)景曉平告訴《證券日報(bào)》記者，從過往經(jīng)驗(yàn)來看，AI行業(yè)開出百萬元年薪很正常，出現(xiàn)僅憑3年工作經(jīng)驗(yàn)就能拿到百萬元年薪的現(xiàn)象，是由市場需求推動的。“在需求出現(xiàn)的時候，企業(yè)愿意以超出市場平均水平的薪酬招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，讓相關(guān)業(yè)務(wù)快速做起來?！?/p>
目前，已有多家上市公司對《證券日報(bào)》記者透露，正在或準(zhǔn)備招聘AIGC領(lǐng)域人才。此外，《證券日報(bào)》記者在某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)現(xiàn)，搜索AIGC可出現(xiàn)長達(dá)數(shù)頁的崗位清單，上市公司在AIGC的招聘需求也有兩頁清單。
例如，港股上市公司商湯集團(tuán)發(fā)布了web服務(wù)資深后端開發(fā)的崗位，該崗位月薪為2.8萬元至5.5萬元，需要負(fù)責(zé)AIGC服務(wù)中臺的后端開發(fā)、參與設(shè)計(jì)產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)以及通過軟件工程手段保證交付質(zhì)量和迭代速度。
值得買在招聘算法工程師(NLP/CV/多模態(tài))，崗位職責(zé)為負(fù)責(zé)文本、圖像、視頻等消費(fèi)信息的內(nèi)容理解，知識圖譜領(lǐng)域算法和技術(shù)研究；追蹤相關(guān)領(lǐng)域的前沿技術(shù)和工程應(yīng)用，結(jié)合業(yè)務(wù)場景，探索人工智能的創(chuàng)新應(yīng)用如AIGC等，該崗位月薪為2.5萬元至4萬元。
創(chuàng)業(yè)板上市公司昆侖萬維則為AIGC算法研究員開出3萬元至6萬元的月薪，該崗位需要跟進(jìn)AI生成模型的最新動態(tài)和應(yīng)用，并結(jié)合自研產(chǎn)品需求，從prompt優(yōu)化、模型finetune等方面優(yōu)化AI繪畫、AI文字生成、AI代碼生成的效果。
中科金財(cái)AIGC數(shù)字人產(chǎn)品崗位也正在招聘，崗位職責(zé)包括2D高清超寫實(shí)數(shù)字人、3D超寫實(shí)數(shù)字人等，月薪為2.5萬元至5萬元?！跋嚓P(guān)招聘需求符合公司業(yè)務(wù)長期規(guī)劃，目前該崗位招聘進(jìn)展順利，已有員工入職?！敝锌平鹭?cái)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《證券日報(bào)》記者，該崗位薪酬水平按照崗位級別管理執(zhí)行并按照市場化協(xié)商一致。
行業(yè)面臨人才短缺現(xiàn)狀
但并非所有企業(yè)的招聘進(jìn)展都如中科金財(cái)般順利，有不愿具名的上市公司從業(yè)者對《證券日報(bào)》記者坦言，公司確實(shí)在招聘AIGC相關(guān)人才，但并不好招。
這樣的情況并非孤例，脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，不同于需求端的火爆，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。今年2月份，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾預(yù)判，隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)。
AIGC人才的供需矛盾還體現(xiàn)在對于崗位職責(zé)的理解上。
“AIGC人才鳳毛麟角，未必愿意為了百萬元年薪選擇跳槽?！币晃粡臉I(yè)超過10年的研發(fā)工程師告訴《證券日報(bào)》記者，部分企業(yè)發(fā)布的崗位需求涉及研發(fā)人員、架構(gòu)師、算法、產(chǎn)品經(jīng)理等多個崗位，綜合來看崗位和工作內(nèi)容并不匹配。
“當(dāng)前，企業(yè)高薪招聘的AIGC人才主要分為兩類，一類是通過AIGC技術(shù)，幫助開發(fā)者開發(fā)相關(guān)應(yīng)用，另一類是用AIGC幫助企業(yè)提升效率降低成本，而無論是哪一類人才，都需要具備復(fù)合型人才的能力，同時需要跨界技能?！币嘤邢嚓P(guān)上市公司從業(yè)者告訴記者，從各個企業(yè)對于AIGC的需求來看，部分企業(yè)甚至?xí)峒鞍l(fā)布過“頂會Paper”的要求，這意味著此類企業(yè)為了保持技術(shù)領(lǐng)先地位，愿意支付高薪去招攬“鳳毛麟角”的人才。
從人工智能的發(fā)展歷史來看，此前產(chǎn)學(xué)研并非充分融合，造成相關(guān)人才的培養(yǎng)一度斷檔，因此導(dǎo)致了當(dāng)下人才緊缺的現(xiàn)狀。據(jù)景曉平介紹，為了應(yīng)對人才緊缺的現(xiàn)狀，部分企業(yè)以專家為主體，構(gòu)建“金字塔”人才架構(gòu)；與此同時，無論是各大院校還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都在進(jìn)行有針對性的人才培養(yǎng)?？梢源_定的是，在一段時期后，AIGC領(lǐng)域的人才供給將會有所提升。
“AIGC人才供給匱乏的問題短期內(nèi)很難有明顯改善，但中長期一定會達(dá)到平衡甚至是供給過剩?！敝祜w認(rèn)為，由于AI技術(shù)及其與社會經(jīng)濟(jì)生活的融合形態(tài)快速創(chuàng)新發(fā)展，未來，市場對“專業(yè)+AI”跨界復(fù)合型應(yīng)用人才的需求或?qū)⒊掷m(xù)攀升。
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