首頁 >人物 >

2021年樂視實現(xiàn)經營利潤和現(xiàn)金流雙平衡

12月25日消息,日前,在冬至日,樂視人力資源部發(fā)布了全員內部信。針對全員信中的諸多問題,樂視智能生態(tài)市場部高級總監(jiān)吳國平以“紅與黑”為主題,對樂視這一年的成果進行了“花式”介紹。

在內部信中,樂視表示,2021年樂視(指樂視網、樂融致新兩家公司)實現(xiàn)了經營利潤和現(xiàn)金流的雙平衡,即經營利潤和現(xiàn)金流均為正。吳國平坦言“下一個樂視”已成為新聞常見的標題,用來鞭策同行安全駕駛小心翻車。

對于今年的業(yè)務進展,吳國平將樂視智能生態(tài)比喻成哆啦A夢,因為樂視智能新品數(shù)量繁多、種類齊全,在電視之外,樂視今年的新品包括智能門鎖、抽油煙機、電動牙刷、藍牙耳機、充電寶等小家電及個人穿戴設備。

吳國平稱,哆啦薇婭沒了,哆啦樂視來了。而且我們不僅產品多,價格也很實惠,不為別的,只為交個朋友。

與此同時,樂視視頻在應用腳標中也玩起了幽默,除了“欠122億”,最近的“小賈生態(tài)雷總驗,關鍵控好資金鏈”也有點自黑的味道。據(jù)樂視網工作人員介紹,今年上新影視劇近90部,電影約350部,還有專門為兒童提供的三十多部動漫作品,基本每周都會給用戶帶來新內容。

據(jù)了解,樂視員工在生活中經常會遇到尷尬時刻,這也是他們除了業(yè)務外要面對的壓力。有的員工曾經因為公司債務問題被銀行拒絕貸款,有的被朋友或家人質疑工作價值,甚至被供應商人身威脅。

據(jù)樂視員工爆料,“被調侃公司創(chuàng)始人更是見怪不怪了”,內部信中的這句話樂視人很有共鳴,這就是他們的日常,新聞里或者生活中,總會被提起“你們老板如何如何”。但實際上據(jù)樂視視頻工作人員透露,賈躍亭及樂視控股,實際上與樂視視頻和樂視智能生態(tài)已沒有直接業(yè)務關聯(lián)。

據(jù)樂視視頻工作人員介紹,公司中五年以上員工占比超4成,其中十年老員工占總人數(shù)的百分之六,員工平均司齡4年。另外,據(jù)樂視方面透露,樂視的工作制是“965”,朝九晚六、雙休。而且公司支持員工生三胎,員工尤其是女員工,充分擁有生育的自由,HR和管理層也不會因為員工的婚姻、生育問題而對員工區(qū)別對待。樂視HR認為,除了業(yè)務好轉,人性化的管理和樂觀、溫暖的公司氛圍,是樂視能夠留住老員工的重要原因,也是能繼續(xù)吸引人才加入的關鍵。

展望2022年,樂視表示,將會繼續(xù)聚焦產品創(chuàng)新和用戶體驗,不斷推出新的智能產品,給樂迷朋友提供“能買得到的幸福感”。

關鍵詞: 樂視 利潤 現(xiàn)金流 雙平衡

責任編輯:Rex_01

推薦閱讀