1月11日消息，近日，拉勾發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書(shū)》，解讀2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢(shì)。
報(bào)告顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)平均薪酬增長(zhǎng)13%，運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位平均薪酬漲幅14%，超過(guò)了程序員。市場(chǎng)及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。
但伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術(shù)崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術(shù)崗位招聘的平均關(guān)閉時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1.5個(gè)月，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才求職決策比以往更慎重?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的人才戰(zhàn)略，正在從規(guī)模優(yōu)先向質(zhì)量?jī)?yōu)先轉(zhuǎn)變。
拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。2021年春節(jié)時(shí)間在2月中，2月增長(zhǎng)趨勢(shì)較1、3兩月放緩。3月份進(jìn)入到招聘高峰期，需求量增速高達(dá)94%，后續(xù)需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速?gòu)?fù)蘇，高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求也進(jìn)入快速?gòu)?fù)蘇的階段。
從2021年全年供需比變化趨勢(shì)上來(lái)看，曲線與人才活躍度變化趨勢(shì)一致，呈上升趨勢(shì)，但是超過(guò)70%的HR覺(jué)得“今年招聘比去年更難了”。而針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為跳槽薪酬漲幅預(yù)期的調(diào)研顯示，35.38%的求職者認(rèn)為漲幅20%～30%較為合理。超過(guò)70%的人認(rèn)為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪?？梢?jiàn)，供需比雖然同步上升，但招人更難。
同時(shí)，求職者心態(tài)也相對(duì)悲觀，近半數(shù)離職者認(rèn)為當(dāng)前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認(rèn)為求職困難。而近半數(shù)求職者最近一份工作的在職時(shí)長(zhǎng)超1年，約88%則超過(guò)2年，越成熟的人才越趨于穩(wěn)定。
報(bào)告顯示，越年輕的員工躺得越平。相比于85年，85后員工更早開(kāi)始期待退休。00后新入職場(chǎng)就已有4.6%的人想盡早退休。近40%的95后完成基本工作要求后不會(huì)再做額外努力，00后僅有一半希望努力工作換取更多未來(lái)收益，而80前已有12.5%實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由開(kāi)始了令人羨慕的“躺平生活”。
而在求職者的調(diào)研結(jié)果中顯示，除了薪酬獎(jiǎng)勵(lì)外成就感和團(tuán)隊(duì)氛圍同樣重要。激勵(lì)員工最有效的方式仍舊是升職加薪的誘惑，除此之外，半數(shù)以上的互聯(lián)網(wǎng)人才會(huì)被成就感和積極的團(tuán)隊(duì)氛圍帶動(dòng)鼓起干勁。
2021年5月“雙減”政策落地對(duì)K12教育機(jī)構(gòu)影響嚴(yán)重，全年人才需求降幅11%，但教育行業(yè)的其他細(xì)分領(lǐng)域受影響程度較小，學(xué)歷教育逆勢(shì)增幅超過(guò)100%。從6月起，在線教育整體行業(yè)的招聘需求開(kāi)始下降，9月降幅已達(dá)63%。
通過(guò)對(duì)教育行業(yè)流出人才的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人才對(duì)游戲、人工智能服務(wù)及電商平臺(tái)等行業(yè)更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)，但其中僅21.3%對(duì)K12培訓(xùn)感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓(xùn)、成人培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等領(lǐng)域。
根據(jù)用戶(hù)的投遞意向來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會(huì)考慮。大廠“門(mén)庭若市”，小廠“門(mén)可羅雀”。
調(diào)研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為平臺(tái)夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的非正常工作制。
關(guān)鍵詞： 2021 互聯(lián)網(wǎng) 人才 薪酬
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