1月17日消息，獵聘發(fā)布《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》，總結(jié)2021年一年的就業(yè)及招聘情況。
報告顯示，2021年全行業(yè)的新發(fā)職位和中高端人才的同比增長均超過了2020年，在薪資方面，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬元，中高端人才平均年薪為17.98萬元。
其中，2021年新發(fā)職位同比增長最高的五大領(lǐng)域是汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保，分別為58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。五個領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪分別為26.30 萬、30.71萬、20.74萬、26.37萬、20.43萬，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。
不同行業(yè)冰火兩重天。報告還對2021年企業(yè)裁員及職場人年底跳槽情況進行了統(tǒng)計分析。從企業(yè)裁員的比例來看，裁員比例在5%左右的企業(yè)最多，占到31.4%;從行業(yè)來看，文教傳媒、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是裁員力度最大的三個行業(yè)。
同時，近5成職場人表示裁員現(xiàn)象會影響自己的工作狀態(tài)，最大影響是危機感加重，對自己的信心受損，此外還有失去工作和主要經(jīng)濟來源，為各種開銷發(fā)愁等。
在此基礎(chǔ)上，報告調(diào)研顯示，2021年底，91.61%的職場人認為并非跳槽的好時機，其中最重要的原因是“大環(huán)境不好，跳槽也許越跳越差”，這一項得票率為85.75%。
以下為《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》全文：
Part 1總體就業(yè)概況
一、中高端人才供需：供需增速均高于2020年，職位增幅尤為明顯
據(jù)國家統(tǒng)計局1月17日發(fā)布的消息，2021年全年國內(nèi)生產(chǎn)總值 1143670億元，按不變價格計算，比上年增長8.1%。2021年總體經(jīng)濟好于2020年，在就業(yè)市場也呈現(xiàn)同樣的向好趨勢。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年全行業(yè)的新發(fā)職位和中高端人才的同比增長均超過了2020年。2020年全行業(yè)新發(fā)職位同比增長率是4.20%，2021年為22.94%,后者遠遠超過前者。在中高端人才同比增長率方面，2021年略微高于2020年，前者為23.07%，后者為22.89%。在薪資方面，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬元，中高端人才平均年薪為17.98萬元。
2021年全世界仍在新冠肺炎疫情的陰云籠罩之下，隨著國內(nèi)疫情管控的常態(tài)化和防控經(jīng)驗的積累，社會運行逐漸步入正軌，一些新興領(lǐng)域相繼涌現(xiàn)，創(chuàng)造了新的就業(yè)機會。展望2022年，企業(yè)招聘形勢如何?獵聘針對企業(yè)的調(diào)研顯示，當問及2022年的企業(yè)招聘需求相比2021年有何變化，30.16%的企業(yè)表示會增加招聘需求;28.34%的企業(yè)表示會減少招聘需求;18.14%的企業(yè)表示招聘需求與2020年持平;而23.36%的企業(yè)則表示還不確定。由此可見，多數(shù)企業(yè)的招聘需求呈持續(xù)增加的態(tài)勢，2022年招聘市場有望增加更多就業(yè)機會。
二、城市職位及對應(yīng)招聘薪資
1、新發(fā)職位城市分布TOP20及其招聘薪資：上海新發(fā)職位居首，北京招聘薪資最高
從新發(fā)職位分布最多的前二十城市來看，上海、北京位居前二，占比分別為14.18%、12.06%，為第一梯隊;深圳、廣州、杭州為第二梯隊，新發(fā)職位占比為9.65%、6.45%、5.40%。其他15個城市為第三梯隊，新發(fā)職位占比區(qū)間為1.05%-3.53%。
從城市招聘平均年薪來看,薪資排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分別為27.28萬元、24.41萬、23.14萬、21.27萬、20.14萬元。從各市薪資的漲幅來看，排名前六的是南京、深圳、蘇州、佛山、杭州、北京，均超10%，分別為13.42%、11.65%、11.44%、10.88%、10.27%、10.19%。
2、城市中高端人才流入：上海人才流入率最高，北京人才薪資最高
從中高端人才流入分布最多的20個城市來看，上海最高，為11.11%;北京位居第二，為9.08%。深圳、廣州、杭州位居第三至第五，為7.0%、5.77%、4.46%。其他城市均低于4%。從這20個城市的中高端人才平均年薪來看，北京、上海、深圳位居前三，均超20萬，分別為26.33萬、25.13萬、22.07萬元。杭州、廣州、南京、蘇州位居第四至第七，分別為18.88萬、17.65萬、17.34萬、17.09萬元。
結(jié)合職位分布和人才流入分布的城市來看，兩者都集中在一線城市和新一線熱點城市，城市中高端人才的薪資排名與城市經(jīng)濟發(fā)展水平基本一致，一線和重點新一線城市人才的薪資更靠前。一線城市在工作機會、人才吸引和招聘薪資、人才薪資方面，優(yōu)勢普遍高于非一線城市。在新一線城市中，杭州、成都、南京、武漢的表現(xiàn)相當亮眼。
Part 2全年新發(fā)職位增長較高與較低的領(lǐng)域分析
一、用人需求增長較高的五大領(lǐng)域
1、新發(fā)職位及薪資增長：汽車交通新發(fā)職位增長最高，人工智能招聘薪資最高
2021年新發(fā)職位同比增長最高的五大領(lǐng)域是汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保，分別為58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。五個領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪分別為26.30 萬、30.71萬、20.74萬、26.37萬、20.43萬，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。其中新發(fā)職位同比增長最快的是汽車交通、人工智能;招聘平均年薪最高的是人工智能和大數(shù)據(jù);而招聘薪資漲幅最高的是汽車交通和人工智能。
2、職位增長最快的領(lǐng)域細分研究
1)汽車交通：新能源汽車新發(fā)職位增長最快，車聯(lián)網(wǎng)招聘薪資最高
新能源汽車在政策和市場的雙輪驅(qū)動下，發(fā)展勢頭勁猛，在汽車交通領(lǐng)域尤為突出。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國新能源汽車產(chǎn)銷分別達到354.5萬輛和352.1萬輛，同比增長均為1.6倍，市場滲透率達13.4%，較2020年高出8個百分點。在新發(fā)職位方面，新能源汽車的表現(xiàn)同樣令人矚目，2021年以134.74%的同比增長領(lǐng)先汽車交通領(lǐng)域, 招聘平均年薪為24.57萬，薪資漲幅為24.57%。車聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位增速僅次于新能源汽車，為91.19%，招聘平均年薪最高，為35.05萬元，薪資漲幅為26.72%。中汽協(xié)預(yù)計2022年我國新能源汽車市場滲透率有望超18%，這意味著該領(lǐng)域今年的就業(yè)市場將具有更大潛力。
隨著車聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)體系與汽車、交通等行業(yè)的加速融合，車聯(lián)網(wǎng)不僅覆蓋了輔助駕駛、高等級自動駕駛等智能網(wǎng)聯(lián)汽車應(yīng)用，還能有效促進交通效率、城市治理等系統(tǒng)性工程問題的改善。2020年3月，工信部發(fā)布《關(guān)于推動5G加快發(fā)展的通知》，提出促進“5G+車聯(lián)網(wǎng)”協(xié)同發(fā)展，推動將車聯(lián)網(wǎng)納入國家新型信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，建設(shè)國家級車聯(lián)網(wǎng)先導(dǎo)區(qū)，豐富應(yīng)用場景，探索完善商業(yè)模式。未來，車聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景更為廣闊，所帶來的就業(yè)機會也更加可觀。
2)人工智能：自動駕駛新發(fā)職位同比增長最快，招聘薪資居首
近年來，人工智能技術(shù)飛速發(fā)展，引領(lǐng)各行各業(yè)進入了智能時代，同時為民生帶來了極大便利。在疫情期間，人工智能的應(yīng)用對于疫情的防護、公共及個人安全起到至關(guān)重要的作用。在該領(lǐng)域的細分領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長最多的是自動駕駛，同比增長為136.39%;其招聘平均年薪為36.81萬元，位居第一;招聘薪資較2020年上漲了22.16%，漲幅最高。
2021年興起跨界造車熱，眾多高科技公司紛紛入局，直接拉動了自動駕駛的人才需求。機器學習和人臉識別大大提升了科技發(fā)展速度和疫情防控的智能化水平，其技術(shù)的緊俏性同時也拉高了該領(lǐng)域的用人需求，兩者新發(fā)職位同比增長近50%。機器學習2021年的招聘平均年薪僅次于自動駕駛，為35.67萬元，較2020年上漲了19.68%。
3)生產(chǎn)制造：芯片/集成電路新發(fā)職位增長最多，招聘薪資最高
生產(chǎn)制造領(lǐng)域與制造業(yè)高度重合，而后者是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的基石。在生產(chǎn)制造領(lǐng)域，芯片/集成電路、新材料、航空航天裝備是高端制造的典型代表，芯片/集成電路是5G最重要的技術(shù)基礎(chǔ);新材料的研制和應(yīng)用是21世紀科技發(fā)展的主要方向之一;而航空航天裝備直接關(guān)系著航空航天技術(shù)的發(fā)展水平。2021年，“神十二”乘組二次出艙成功及集體“加星”成為振奮國人的重大事件，標志著我國航空航天技術(shù)取得了突破性發(fā)展。
這三個細分領(lǐng)域新發(fā)職位的同比增長為54.18%、51.71%、19.64%。其中，芯片/集成電路的招聘薪資最高，為27.09萬元;航空航天裝備2021年的招聘平均年薪為21.08萬元，
薪資漲幅最高，為19.19%。
4)大數(shù)據(jù)：BI商業(yè)新發(fā)職位增長最快，大數(shù)據(jù)風控招聘薪資最高
數(shù)字化經(jīng)濟是信息化社會發(fā)展的必然趨勢，而大數(shù)據(jù)則是數(shù)字經(jīng)濟的關(guān)鍵因素。大數(shù)據(jù)自2015年起已上升為我國的國家戰(zhàn)略，2017年起連續(xù)5年數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)內(nèi)容均被寫入政府工作報告。在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，2021年新發(fā)職位增長最快的是BI商業(yè)智能、數(shù)據(jù)服務(wù)商和大數(shù)據(jù)風控，分別為58.26%、30.79%、30.12%。其中，2021年招聘平均年薪最高的是大數(shù)據(jù)風控，為27.71萬;同年，薪資漲幅最多的是數(shù)據(jù)服務(wù)商，為16.08%。
BI商業(yè)智能是通過現(xiàn)代數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)、線上分析處理技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)展現(xiàn)技術(shù)進行數(shù)據(jù)分析以實現(xiàn)商業(yè)價值。數(shù)據(jù)服務(wù)商涉及數(shù)據(jù)生成和轉(zhuǎn)化的相關(guān)支持、配套事宜。而大數(shù)據(jù)風控是運用大數(shù)據(jù)構(gòu)建模型的方法進行風險控制和風險提示。BI商業(yè)智能、數(shù)據(jù)服務(wù)商均與數(shù)字經(jīng)濟直接相關(guān)，而大數(shù)據(jù)風控則有利于減少或規(guī)避數(shù)字經(jīng)濟的運行風險。
5)能源環(huán)保：新能源職位增長最多，招聘薪資最高
在如今提倡建設(shè)環(huán)保生態(tài)型的社會，能源環(huán)保領(lǐng)域的重要性日益突出。在這個領(lǐng)域，新發(fā)職位同比增長最高的三個子領(lǐng)域是新能源、能源技術(shù)和電力，分別為71.49%、46.80%、23.37%。新能源不僅是一種清潔能源，而且是傳統(tǒng)不可再生資源的有效替代品。能源技術(shù)則為新能源的廣泛應(yīng)用提供了保障。近年來，用電荒席卷全球。煤炭資源的有限性也導(dǎo)致我國2021年多地出現(xiàn)電力不足的情況，行業(yè)的緊缺性帶來了對人才的大量需求，該領(lǐng)域急需更多優(yōu)秀的人才推動電力的開發(fā)和保障有效的供給。
在這三個子領(lǐng)域中，2021年招聘平均年薪最高的是新能源，為21.78萬元，較上年的薪資增長了18.87%，漲幅也在三個子領(lǐng)域中居首。
二、用人需求增長較低的五個領(lǐng)域
1、行業(yè)遇冷，教培新發(fā)職位增速墊底
2021年新發(fā)職位增長較差的五個領(lǐng)域是教育培訓(xùn)、金融、游戲、房地產(chǎn)和文體傳媒，比2020年增長了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。在過去一年，國家大力整頓教育培訓(xùn)市場，以改善市場亂象、保障青少年的健康成長。在此背景下，不少頭部教培公司調(diào)整了自身發(fā)展方向，縮減了組織規(guī)模，因而該領(lǐng)域釋放的新發(fā)職位量呈現(xiàn)負增長。同時，國家對游戲行業(yè)的監(jiān)管也進一步收緊，游戲呈現(xiàn)較慢增長。金融、房地產(chǎn)領(lǐng)域新發(fā)職位增長較慢，與經(jīng)濟下行及疫情的影響都有關(guān)系。在文體傳媒領(lǐng)域中兩個重要分支體育賽事、影視因疫情線下活動受限，相關(guān)活動的組織和觀看均受影響，進而影響到業(yè)務(wù)的運營和拓展，因而未產(chǎn)生較多的用人需求。
2、薪資對比：游戲領(lǐng)域招聘薪資和人才領(lǐng)先
這個五個領(lǐng)域的相關(guān)薪資來看，人才投遞的職位平均年薪均超過30萬，明顯高于當前的招聘平均年薪和人才平均年薪。從招聘薪資來看，游戲領(lǐng)域的招聘平均年薪最高，為27.24萬元。在中高端人才平均年薪方面，也是游戲領(lǐng)域領(lǐng)先，為29萬元;其次是金融，為28.26萬元;教育培訓(xùn)最低，為18.71萬元。
3、人才流動意向：投遞互聯(lián)網(wǎng)的人才居多
這五個領(lǐng)域用人需求增長相對較差，其中的人才都傾向去哪里?獵聘大數(shù)據(jù)顯示，教育培訓(xùn)、金融、游戲、文體傳媒的人才投遞簡歷的第一選擇是互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)方向，占比均為10%左右，位居第一。房地產(chǎn)人才所投遞的第一大細分行業(yè)仍是房地產(chǎn)，占比10.93%。除了文體傳媒領(lǐng)域，其他領(lǐng)域人才投遞的細分行業(yè)前五都有與自身密切相關(guān)的行業(yè)。
Part 3互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)情況分析
一、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)趨勢：供需兩端增速放緩，招聘薪資不斷上漲
從四年來的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位的同比增長來看，除了2020年出現(xiàn)了輕微的負增長，一直是呈現(xiàn)增長態(tài)勢，不過增速持續(xù)放緩，2018年為49.79%;2021年為22.59%。而投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才也呈現(xiàn)大致相同的趨勢。所不同的是，2020年受疫情影響，投遞互聯(lián)網(wǎng)的人顯著減少，同比下降11.27%;2021年同比增長增至10.29%，但仍明顯低于2018、2019年。這意味著，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后，逐漸回歸理性，無論互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是求職者都變得更為謹慎。
過去四年中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪處于持續(xù)增長態(tài)勢，這與逐漸上升的人力成本密切相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)愿出高薪招人的同時，對人選的要求也越來越高。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.87萬，比上年增長1.57%;2021年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘平均年薪為26.35萬元，比2020年上漲了18.57%。
二、求職意愿：46.90%的互聯(lián)網(wǎng)人才愿降薪跳槽，其中30+以上的人超6成
2021年被譽為互聯(lián)網(wǎng)歷史至低處，而一些互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的求職意向也在發(fā)生變化。面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的行業(yè)調(diào)整和人員優(yōu)化，互聯(lián)網(wǎng)中高端人才中有不少愿意降薪求職。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，46.90%的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才當前的薪資高于其投遞職位的薪資上限，這意味著他們有意愿降薪求職。
在有降薪求職意愿的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才年齡分布方面，30歲以上的人占比最多，為60.69%，其中30-35歲的人占比為32%，35歲以上的人占比為28.69%。可見35+危機在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真實存在，而且這種危機感已經(jīng)傳導(dǎo)到低于35歲的人身上，向更年輕的人群擴散。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直以人才年輕化著稱，在行業(yè)不斷沉淀的過程中，未來一定需要經(jīng)驗更豐富、穩(wěn)定性更好的人才引領(lǐng)整個行業(yè)向縱深發(fā)展，如何留住這些人才并充分發(fā)揮其價值是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，而做好這項工作也有利于進一步吸引年輕人才，讓他們對這個行業(yè)、對自己都更有信心。
三、互聯(lián)網(wǎng)人投遞的行業(yè)TOP15：互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)居首，實業(yè)相關(guān)行業(yè)席位占一半
從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才熱衷投遞的細分行業(yè)TOP15來看，互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占比最高。在這15個細分行業(yè)中，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的細分行業(yè)占到四席(互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成、計算機硬件/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)，占比總計為24.85%。值得注意的是，與實業(yè)相關(guān)的行業(yè)(電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、食品/飲料/煙酒/日化、通信、汽車/摩托車、制藥/生物工程、機械制造/機電/重工、醫(yī)療設(shè)備/器械)占到七席，總計21.38%。這表明從事實業(yè)的企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)中高端人才具有較大吸引力。
此外，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跨行業(yè)流出的中高端人才占到全行業(yè)的14.14%。這從另一方面佐證了有相當一部分互聯(lián)網(wǎng)中高端人才愿意進入其他行業(yè)施展身手。隨著互聯(lián)網(wǎng)+的深入發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)人才的適用性變高，在其他行業(yè)同樣有用武之地。
四、企業(yè)最感興趣的互聯(lián)網(wǎng)人才TOP10：技術(shù)類職能占五席
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年企業(yè)針對互聯(lián)網(wǎng)中高端人才發(fā)起的溝通中，接觸次數(shù)最多的人才前十職能涉及技術(shù)、產(chǎn)品、運營和設(shè)計。其中，Java位居第一，占比5.70%。電商運營、測試工程師、WEB前端開發(fā)工程師位居第二至第四，占比區(qū)間為2.04%-2.19%。其他職能占比均小于2%。在這些職能中，與技術(shù)職能相關(guān)的占五席，與運營相關(guān)的有三席;與產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計相關(guān)的各占一席。
五、互聯(lián)網(wǎng)人才城市分布TOP20及薪資：北京人才最多，薪資最高
從2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才分布的TOP20城市來看，一線城市和新一線城市仍是主力。其中，北京互聯(lián)網(wǎng)人才占比最高，為18.17%;上海位居第二，為13.47%。深圳、廣州和杭州位居第三至第五，占比為9.16%、7.15%、5.87%。成都為4.16%，位居第六。其他城市的占比均低于4%。從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的平均年薪來看，超過20萬的有六個城市，分別是北京、深圳、上海、杭州、南京、廣州，對應(yīng)的薪資為28.63萬、27.53萬、26.38萬、25.04萬、20.51萬、20.13萬。其中北京、深圳、上海、杭州的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才平均年薪均超25萬，這與這些城市的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展程度高、經(jīng)濟發(fā)達、人才濟濟密切相關(guān)。
Part 4企業(yè)裁員及職場人年底跳槽情況
一、企業(yè)裁員情況分析
1、超3成企業(yè)裁員比例為5%左右，文教傳媒房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員力度最大，
2021年，裁員傳聞時有發(fā)生。針對這個話題，獵聘進行了調(diào)研，確有部分企業(yè)進行了裁員。從企業(yè)裁員的比例來看，裁員比例在5%左右的企業(yè)最多，占到31.4%;28.49%的企業(yè)裁員比例為10%左右，位居第二。從行業(yè)來看，文教傳媒、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是裁員力度最大的三個行業(yè)。這幾個行業(yè)在過去一年受到國家政策調(diào)整以及疫情的影響，部分企業(yè)對自己人員進行了優(yōu)化。關(guān)于企業(yè)裁員的原因，“經(jīng)濟大環(huán)境不好，又受疫情影響，業(yè)務(wù)難以為繼”為首要原因，得票率為59.88%。
2、裁員補償：近5成企業(yè)為“一人一議”
關(guān)于對被裁員工的補償問題，企業(yè)采取最多的補償形式是“一人一議，每個人都不一樣”，這一項占比為49.57%;其次是“N+1或N+X”，占比為37.39%;9.57%的企業(yè)補償形式是1-3個月薪資;1.74%的企業(yè)仍在協(xié)商具體的補償方式，還有1.73的企業(yè)采取了其他補償方式。
3、裁員對職場人的影響
1)近5成職場人表示裁員現(xiàn)象會影響自己的工作狀態(tài)
在獵聘針對職場人的調(diào)研中，47.79%的人表示裁員現(xiàn)象會影響自己的工作狀態(tài)，其中最大影響是“危機感加重，對自己的信心受損”“更清醒地認識自己，做好規(guī)劃提升自身競爭力”，得票率為68.78%、60%。第三大影響是“失去工作和主要經(jīng)濟來源，為各種開銷發(fā)愁”，得票率為47.8%。企業(yè)在裁員時，一定要做好員工的安撫和賠償工作，否則裁掉了員工，卻失去了人心，會更加舉步維艱。
2)萬一面臨裁員，超3成職場人表示要爭取更多時間交接以作緩沖
萬一發(fā)生裁員，職場人第一時間如何應(yīng)對?選擇最多的是“爭取更多的時間交接，給自己緩沖的時間找下家”，占比為31%;位居第二、第三的選項是“利用各種資源尋找新的工作機會”“咨詢專業(yè)人士以保障自身合法權(quán)益，爭取更多補償”，占比為24.24%，23.08%。而“躺平，等公司補償”“心態(tài)崩潰，無所適從”的職場人占比很小，僅為5.36%、1.17%。這表明大多職場人心態(tài)較為成熟、理性，具有一定的心理抗壓能力、執(zhí)行力和維權(quán)意識。
二、職場人年底跳槽情況
1、對跳槽的態(tài)度：超9成人認為年底非跳槽好時機
每到年底，一些職場人心中暗流涌動，打算跳槽。然而2021年底，91.61%的職場人認為并非跳槽的好時機，其中最重要的原因是“大環(huán)境不好，跳槽也許越跳越差”，這一項得票率為85.75%;其次是“年底時招聘淡季，機會相對少”，得票率為54.71%。還有一些人記掛著年終獎，認為年底跳槽“有可能拿不到年終獎，很吃虧”，這一項得票率為43%。
2、跳槽計劃：14.45%的職場人打算跳槽，其中19.35%的人會放棄年終獎跳槽
在被訪者中，85.55%的職場人表示沒有年底跳槽的打算，打算跳槽的僅占14.45%。當問及有跳槽打算的人是否會放棄年終獎跳槽，其中62.9%的人表示“一年不能白干，要領(lǐng)了年終獎再跳槽”;19.35%的職場人表示“機會比年終獎更重要，放棄年終獎跳槽”;17.75%的人表示“沒有年終獎，有合適的機會就走”。
關(guān)于職場人年底跳槽的原因，位居第一的是“抓住合適的機會，爭取更好的發(fā)展或賺更多的錢”，得票率為69.35%。位居第二、第三的是“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“職業(yè)倦怠，想換個環(huán)境”，得票率為43.55%、41.94%。
3、年底跳槽最重三要素：薪資福利、穩(wěn)定性、通勤距離/時間
本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年底有跳槽打算的職場人擇業(yè)最看重的三大要素是薪資福利、穩(wěn)定性、通勤距離/時間，得票率為74.19%、51.61%、41.94%。這表明職場人擇業(yè)非常務(wù)實、理性。
當下，全球疫情趨勢并不明朗，國內(nèi)疫情仍有反撲態(tài)勢，未來的世界依然充滿著諸多不確定因素。職場人既要認真做好準備，騎驢找馬，同時也要珍惜自己目前的工作，積蓄能量，等到合適的時機到來時，平穩(wěn)、順利進入新的軌道，在不確定的大環(huán)境中不斷增強自己對當下、對未來的掌控力。
責任編輯：Rex_01
