據(jù)《中國青年報》近日報道，又一個畢業(yè)季臨近，浙江某高校的碩士應(yīng)屆生周旭已陸續(xù)收到了來自多個“大廠”的入職offer。在同一眾用人單位斗智斗勇的過程中，他并沒有感受到什么特別的壓力。相反，憑借著前期對各個企業(yè)所做的“背調(diào)”（背景調(diào)查），在這5家企業(yè)的面試過程中，“基本上所有的問題都在掌控之內(nèi)”。
相對于企業(yè)招聘人才所做的背調(diào)不同，如今入職的95后、00后也開始做起了“反向背調(diào)”，通過提前對應(yīng)聘企業(yè)的薪酬、文化、發(fā)展前景等做調(diào)查，從而選定更適合自己發(fā)展的企業(yè)。這種“反向背調(diào)”是當(dāng)前年輕人渴望平等、追求自我表達(dá)、重視自身合法權(quán)益、敢于提出反對意見的一種體現(xiàn)。
從曾經(jīng)的企業(yè)挑人，到如今的企業(yè)和人互相挑，這種改變的背后，一方面是因?yàn)?5后、00后對于信息的收集能力和敏感性更高，一方面源自畢業(yè)生就業(yè)滿意度的組成也更加多元。年輕的應(yīng)聘者正在以新的姿態(tài)“入職場”，他們不再滿足于“找一份工作”就行，更期待企業(yè)能夠?yàn)樗麄兊某砷L提供更多幫助。正因如此，“反向背調(diào)”會讓那些“能為年輕人提供更多機(jī)會、帶來更高收入、維護(hù)工作者利益的企業(yè)”更受青睞。
“反向背調(diào)”的興起，有利于重塑職場環(huán)境。某些“加班盛行”“喜歡畫餅”“隨意侵占職工利益”的企業(yè)，將會在“反向背調(diào)”中被淘汰。這其實(shí)也是倒逼企業(yè)在提升自身的市場競爭力，更需提升自身的吸引力。如何吸引優(yōu)秀的人才，不僅需要真金白銀，還需要良好的企業(yè)文化做支撐。重塑職場環(huán)境的同時，讓更多企業(yè)能夠從中吸取教訓(xùn)，改變自身的一些不良的企業(yè)文化，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的“雙向奔赴”。
當(dāng)然，對于入職的年輕人而言，“自我表達(dá)”很重要，也需要更客觀公正地對待“反向背調(diào)”。例如，一些企業(yè)難免會存在一些“惡意差評”，對這些含有很多主觀意見的情緒表達(dá)，在做“反向背調(diào)”的時候應(yīng)該堅(jiān)持更加客觀對待，避免被他人的情緒影響了自己的判斷。同時，要秉承“適合自己的才是最好的”這樣的觀點(diǎn)，不能只單純的看到眼前的利益，忽視了更加利于自身長遠(yuǎn)發(fā)展的諸多因素，才能讓“反向背調(diào)”更加符合自身發(fā)展和利益。
年輕人做好“反向背調(diào)”，有利于讓自己的預(yù)期和目標(biāo)更加準(zhǔn)確，也能夠減少“荒廢青春”的風(fēng)險，還能倒逼企業(yè)改善自身的企業(yè)文化。在年輕人奔赴職場的路途中，企業(yè)要更加精準(zhǔn)對接人的需求，才能贏得更好的口碑，才能贏得人才的青睞。期待這種“反向背調(diào)”能真正夠帶來職場環(huán)境的改善，讓更多企業(yè)真正注重工作者的需求表達(dá)。（李小麗）
關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 發(fā)展前景 背景調(diào)查
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