首頁 >人物 >

羨慕按時發(fā)工資被開除?工資沒按時發(fā)算拖欠嗎?

近日,有網(wǎng)友在社交平臺上自述因?yàn)樯衔绨l(fā)朋友圈“真羨慕人家按時發(fā)工資”,當(dāng)天下午就與評論這條朋友圈的同事一起被公司開除,在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

員工朋友圈發(fā)“羨慕按時發(fā)工資”被開除,企業(yè)是否違法?

4月21日,一位網(wǎng)友在社交平臺上自述20日早上發(fā)了“我真羨慕人家按時發(fā)工資”的朋友圈,下午就被公司開除了;“同事更是委屈,就因?yàn)樵u論一句,也被開除了”。

該網(wǎng)友披露的有康寧醫(yī)養(yǎng)中心落款但未蓋公司公章的《通報(bào)》顯示:因當(dāng)事人“私自在朋友圈亂發(fā),對公司造成極其惡劣的影響,工資結(jié)清,予以開除本公司”。

22日,澎湃新聞對該事件進(jìn)行了核實(shí)確認(rèn)。涉事公司睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心一名李姓工作人員稱,當(dāng)事員工處于試用期階段,通報(bào)中所寫的“朋友圈亂發(fā),予以開除”是“找個理由,為了照顧當(dāng)事人的面子”。

對此,北京君邦律師事務(wù)所高級合伙人李繼泉律師向中新財(cái)經(jīng)分析稱,上述用人單位如僅因員工發(fā)朋友圈而辭退員工,這一行為“涉嫌違法,因?yàn)閮扇说男袨椴⒉粯?gòu)成勞動合同解除的行為”。

因員工專業(yè)水平問題辭退員工,企業(yè)該怎么做?

涉事公司睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心一名李姓工作人員向澎湃新聞稱,當(dāng)事員工被開除實(shí)際是因?yàn)楫?dāng)事員工專業(yè)水平?jīng)]達(dá)標(biāo)、不服從公司管理頂撞管理層。

對此,當(dāng)事人告訴澎湃新聞,目前她和另一名開除員工已與公司簽訂賠償協(xié)議,她表示自己有護(hù)士資格證、并在其他醫(yī)院工作過五六年,不認(rèn)可公司“專業(yè)水平不合格”的說法,希望公司拿出證據(jù),“如果他們拿不出來證據(jù),我有權(quán)利去起訴他們”。

李繼泉律師表示,用人單位如因員工專業(yè)水平問題辭退員工,則需要提供合同和員工不符合職業(yè)需求的證據(jù)。

工資沒有按時發(fā)放,算不算是拖欠工資?

睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心李姓工作人員還表示,工資“沒有拖欠、是沒有按時”發(fā)放工資。

對于工資情況,當(dāng)事人表示在二月十幾號開始在上述公司上班,四月二十一號被辭退,四月十號發(fā)了二月十幾號到二月底的800元工資,并且沒有提及試用期情況。

李繼泉律師告訴中新財(cái)經(jīng),沒有按時發(fā)放工資就是拖欠工資的一種情況,用人單位拖欠勞動者工資涉嫌違法。《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者若認(rèn)為被違法違規(guī)辭退,是否可申請勞動仲裁?

隨著事件在網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)酵,不少網(wǎng)友建議當(dāng)事人采取仲裁手段,當(dāng)事人回復(fù)網(wǎng)友稱“準(zhǔn)備去”。

李繼泉律師表示,勞動者如果認(rèn)為自己是被用人單位違法違規(guī)辭退,可以申請進(jìn)行勞動仲裁,《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金(也就是2N)。

勞動者遇企業(yè)拖欠工資,可如何維權(quán)?

李繼泉律師介紹,勞動者如遇拖欠工資的情況,有三種方式可以維護(hù)自己的權(quán)益。

一是自行協(xié)商或撥打政府熱線;二是以未及時足額發(fā)放工資為由,先向用人單位提出“解除勞動合同”,然后再向勞動仲裁委提出申請;三是向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位拖欠工資,勞動保障監(jiān)察大隊(duì)會向用人單位出具《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》要求用人單位于XX日之前支付拖欠的工資。

22日,睢縣人民政府官網(wǎng)公開《關(guān)于“睢縣康夢園開除兩名員工”的情況通報(bào)》。

通報(bào)稱,針對網(wǎng)上反映“睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)開除員工”一事,睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)已展開調(diào)查,將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

截至發(fā)稿時,當(dāng)?shù)厣形赐▓?bào)該事件的調(diào)查結(jié)果。

關(guān)鍵詞: 用人單位 工作人員 勞動保障監(jiān)察

責(zé)任編輯:Rex_01

推薦閱讀