年后，很多人開始求職之路。不少人表示在面試時常被問及個人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。
2月7日據(jù)拇指視頻報道，廣東東莞一名女子應(yīng)聘行政崗位時，HR說該崗位只要單身。女子表示，找工作時HR先問身高體重，之前也面試過前臺的工作就覺得沒問題，后面又問了一句是否單身，感覺很納悶。
(資料圖)
從女子曬出的聊天記錄來看，對方先是詢問了自己的身高體重，在得到回復(fù)后又詢問了是否單身的問題。對方解釋稱，因為招聘的崗位是自己的助理，會比較辛苦，因此只招單身的，這樣才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇見這種事，感覺太離譜了，之后舉報了。然后，該公司被網(wǎng)站下架了。
2月8日，該公司老板陳女士回應(yīng)媒體稱，正規(guī)公司要求單身很正常，沒有家庭顧慮會更投入工作。
陳女士表示，并沒有對求職者構(gòu)成騷擾或就業(yè)歧視，莫名奇妙被舉報了， 現(xiàn)在這件事已經(jīng)對公司造成了一定影響，會考慮起訴舉報者。
網(wǎng)友評論：
——我以前也當(dāng)過行政助理，說實話，老板確實更希望要單身的年輕人，說白了就是隨時要加班，隨叫隨到。要是找有對象的或者已經(jīng)結(jié)婚的，可能堅持干不了多久就煩了不想干了，畢竟約著會看著電影吃著飯喂著奶帶著寶寶兜風(fēng)突然被叫回去加班誰都不愿意，所以行政助理這個崗位一般換人也比較頻繁。
——單身嫌不穩(wěn)定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現(xiàn)在企業(yè)都不知道要干嘛。
——求職時遇到過打算結(jié)婚的不要、剛結(jié)婚準(zhǔn)備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。
——我被問家里還有兄弟姐妹們嗎，當(dāng)時我就問號臉。
用人單位須樹立“邊界意識”
公開報道顯示，不少求職者找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業(yè)沒有邊界意識”問得沒邊兒”。有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進(jìn)來的人高效工作。
根據(jù)勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。但是，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購房是用貸款還是全款等個人隱私，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。
專家表示，用人單位招聘時，應(yīng)從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機(jī)制，就不需要通過詢問應(yīng)聘者個人隱私來做預(yù)判。（來源 | 新聞晨報綜合拇指視頻、九派新聞、經(jīng)濟(jì)日報、網(wǎng)友評論）
責(zé)任編輯：Rex_09
