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英國特許管理公會（CMI）統(tǒng)計(jì)，1/3管理者曾在商務(wù)聚會上目睹過酒后不當(dāng)行為，因此該公會呼吁企業(yè)減少在這類商務(wù)場合的酒精飲料供應(yīng)量。
據(jù)英國廣播公司（BBC）9日報(bào)道，CMI是由英國多所名校和管理機(jī)構(gòu)牽頭組建的管理學(xué)和管理行業(yè)公會，該機(jī)構(gòu)在4月底對1000多名經(jīng)理人進(jìn)行調(diào)查后披露，近1/3（29%）的受訪者在調(diào)查中稱自己在工作聚會上目睹了酒后失態(tài)和冒犯他人的行為，其中表示見過這類行為的男性受訪者有26%，女性受訪者則有33%。42%的受訪者表示，工作性質(zhì)的聚會應(yīng)當(dāng)盡可能避免圍繞“喝酒”展開，持有這一觀點(diǎn)的主要是年齡在16歲到34歲之間的年輕人。
BBC在此前報(bào)道中提到，英國職場有著根深蒂固的飲酒文化，這種文化在私營企業(yè)更加普遍，和同事飲酒有時(shí)候被視為“是否愿意融入工作圈子”的表現(xiàn)。然而，這種飲酒文化常常讓參與者感到極大壓力。蘇格蘭斯特林大學(xué)在英國開展的調(diào)查顯示，相比女性，男性被同事鼓勵(lì)喝酒的可能性高出20%，被老板鼓勵(lì)喝酒的可能性高出37%。
據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》4月報(bào)道，英國工商業(yè)聯(lián)合會的2名女性工作人員稱在2019年的工作聚會飲酒后遭強(qiáng)奸。消息披露后，陸續(xù)有其他人指出該組織內(nèi)部長期存在性騷擾問題，引發(fā)了英國社會對“工作酒局”這種活動形式的反思。
CMI的負(fù)責(zé)人安·弗朗基對BBC表示，工作聚會本來是一種很好的社交形式，但組織者有必要保證參與者的安全，這就需要嚴(yán)格控制活動上的飲酒行為。66歲的受訪者約翰對BBC稱，自己在工作中見過不少酒后失態(tài)的情況，他認(rèn)為喝酒會改變一個(gè)人的行為，給大家增加額外的風(fēng)險(xiǎn)。他認(rèn)為，工作聚會有許多其他更好的形式，比如組織彩彈射擊、密室逃脫等更為有趣的活動。
不過，BBC采訪的一家酒吧老板認(rèn)為，酒精在工作聚會中有自己獨(dú)到的作用。他認(rèn)為，飲酒可以讓大家從緊張的工作節(jié)奏中舒緩下來，因此飲酒本身并不是問題，重要的是把握好尺度。
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