今年全國(guó)兩會(huì)上，代表委員圍繞“打破35歲職場(chǎng)門檻”建言獻(xiàn)策?！豆と巳?qǐng)?bào)》微信公眾號(hào)“工道”欄目針對(duì)這一話題推出專題，吸引不少網(wǎng)友留言。我們選取并整理了部分留言——
@cocogong的老巢：可以對(duì)招聘35歲以上員工的企事業(yè)單位給予相應(yīng)的政策獎(jiǎng)勵(lì)，否則面試的時(shí)候，用人單位不明說，也可以直接淘汰，很難監(jiān)管。
(資料圖片)
@藍(lán)紙人：這個(gè)建議太好了，誰都有35歲以上的時(shí)候，全力支持。
@滾雪球的Devin：好建議，老齡化已經(jīng)來臨，不要把年齡作為就業(yè)門檻。人人都有35歲的一天，人人都會(huì)老去，不歧視好嗎？
@Yolotli：所有有年齡歧視的就業(yè)都應(yīng)該被監(jiān)管，最重要的還是政策如何落地。
@心放左手邊：建議不錯(cuò)，只是實(shí)施和監(jiān)督?jīng)]那么容易。
@崽崽在幼兒園：30多歲是最難的時(shí)候，上有老下有小，對(duì)這個(gè)年齡的人友好點(diǎn)吧。
@半夏的格式：30多歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)候，為什么要成為職場(chǎng)分水嶺呢？
@格桑梅朵5868：建議很好，但實(shí)際操作很難落實(shí)的，比如用人單位招聘時(shí)不明說你年紀(jì)大，就說不合適，你能怎么辦？
@芯蓮花：48歲的人下崗了，找不到像樣的工作。希望社會(huì)多些包容。
@公考申論車春藝：監(jiān)管太難了，這個(gè)指標(biāo)很難量化。
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