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人力資源和社會保障部近日出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
《規(guī)定》在行政許可和備案方面，明確了相關(guān)條件、程序、材料、時限等規(guī)定，進一步簡化材料和優(yōu)化流程，提升政務(wù)服務(wù)便民化水平；在服務(wù)規(guī)范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務(wù)信息、開展公平競爭等人力資源服務(wù)活動，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項、標準；在監(jiān)督管理方面，明確了年度報告、日常檢查、誠信建設(shè)、社會監(jiān)督等規(guī)定，尤其對創(chuàng)新監(jiān)管方式、確定管轄權(quán)、撤銷注銷許可、加強部門協(xié)同等方面作出規(guī)定。
據(jù)了解，截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立人力資源服務(wù)網(wǎng)站2.1萬個。公布實施《規(guī)定》，是深化人力資源市場“放管服”改革、貫徹規(guī)范發(fā)展基本理念、優(yōu)化人力資源市場營商環(huán)境、保障勞動者和人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體合法權(quán)益的重要舉措。
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